美股漲跌互見,有小非農之稱的 8 月 ADP 就業數據低於市場預期,ISM 製造業採購經理人指數 (PMI) 報 59.9,顯示景氣仍在復甦軌道,就業市場則回溫緩慢。
美國各大指數中,那斯達克指數微幅收紅締造新高,道瓊工業、普 500、費城半導體等指數則是震盪整理,波動幅度不大。
強勢股 : 中概股強勁勁反彈,拚多多、百度分別上漲6.81%、5.2%,另外PVH Corp.漲15.07%,這家服飾公司主要品牌組合包括Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Van Heusen、IZOD、ARROW、Warner's、Olga and Eagle等,其 2021 年第二季度的收入將增長 46%,與 2020 年同期相比,Tommy Hilfiger 的銷售額增長了 41%,Calvin Klein 的銷售額比一年前增長了 56%,加上 PVH 的 Heritage Brands 增長了 37%。
台灣加權指數收在17473點,成交值3653億,跌16點,量大收黑,價量背離,顯示大戶趁機調節與獲股操作,不過,仍守在季線之上,等待均線扭轉,8月台灣製造業採購經理人指數(PMI)下跌3.1至62.1,是今年1月以來最慢擴張速度,中經院認為PMI放緩不代表景氣變差,而是回歸常態,持股維持中水位。
強勢股 : 千元股以矽力、祥碩、譜瑞轉強、力旺則是續強,法人資金有轉進科技股跡象,百元以上高價股以宏觀、聚積、台光電、世界先進、創惟等突出,中低價股則以聯電集團、中化生等帶動。
道瓊指數下跌 48.2 點,或 0.14%,收 35,312.53 點。
那斯達克上漲 50.15 點,或 0.33%,收 15,309.38 點。
標普 500 指數上漲 1.41 點,或 0.03%,收 4,524.09 點。
費城半導體指數下跌 17.8 點,或 0.52%,收 3,399.95 點。
標普 11 大板塊有 6 大板塊收紅,房地產、公用事業和通訊服務領漲,能源、金融和工業領跌。
科技五大天王僅微軟收黑。蘋果 (AAPL-US) 漲 0.45%;臉書 (FB-US) 漲 0.70%;Alphabet (GOOGL-US) 漲 0.36%;亞馬遜 (AMZN-US) 漲 0.24%;微軟 (MSFT-US) 跌 0.017%。
道瓊成分股多收黑。開拓重工 (CAT-US) 下跌 1.35%;雪佛龍 (CVX-US) 下跌 1.10%;安進 (AMGN-US) 下跌 0.97%;美國運通 (AXP-US) 下跌 0.92%;迪士尼 (DIS-US) 上漲 1.20%。
費半成分股漲跌互見。英特爾 (INTC-US) 下跌 0.72%;AMD (AMD-US) 跌 0.66%;應用材料 (AMAT-US) 跌 1.24%;美光 (MU-US) 漲 0.027%;高通 (QCOM-US) 漲 0.30%;NVIDIA (NVDA-US) 漲 0.25%。
台股 ADR 以聯電表現最佳。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 1.22%;日月光 ADR (ASX-US) 持平;聯電 ADR (UMC-US) 大漲 4.22%;中華電信 ADR (CHT-US) 下跌 1.62%。
(本文係個人看法與紀錄,非為投資建議,讀者請自行獨立思考,作出投資決定,盈虧自負,與本人無關)
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪 影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw 主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業...
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【臺灣優良荔枝品種為什麼要到澳洲種?】
臺灣荔枝品種赴澳洲開創反季節生產合作模式,台經院主任孫智麗表示,臺灣可藉此學習澳洲如何談判授權、品種權管理等先進的制度,將整套商業模式建立起來;澳洲品種權保護制度完整,「農民若侵權栽種是要被處罰的」,這又是臺灣選擇與澳洲合作的另一個著眼點。
但為何優良的荔枝品種,臺灣不要設立生產專區自己賣?快來看孫智麗的分析!
看更多農快訊:https://www.agriharvest.tw/
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研究指出:1天站3小時,抵過 1年 跑10趟馬拉松 ‼️
這真假😱 那,我光昨天就抵掉 “ 33趟 馬拉松 ” 了🏃♀️
( 扣掉午休,主持就站了快10個小時 🤯🤯🤯
還穿高跟鞋 👠!!!站到感覺... 腦跟腳已分離
#是說這樣我這輩子就應該都不需要再運動了吧 🤩
很榮幸主持這場 由 科技部 主辦、#台經院 執行
【 Taiwan Get!國際論壇暨成果發表會 】
謝謝 台經院 陳彥豪副所長、晴韻、Jelly (圖3)
謝謝 #森果國際有限公司 Luke 跟 Kate (圖4)
經過 一次行前會議+彩排了兩天!
整天的論壇+競賽+頒獎典禮 終於圓滿落幕(感動😭
謝謝大家的照顧和超級給力的默契搭配🙏
凌晨5點起床工作 一直到晚上10點,回到家直接睡死
以前讀書都沒有那麼拼啊 哈哈哈💤💤💤
【 前瞻齊出擊 綠能新佈局 】
這次的國際論壇暨成果發表會分為兩大系列活動
✔️ GET Show!-綠能科技聯合研發計畫成果發表展示
✔️ GET Vision!-智慧綠能國際論壇
期待能促進國內外產學研專家對智慧綠能科技交流
打造台灣成為亞太綠能中心!
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髮型設計: 鄭雅心整體造型
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
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